När företag planerar ett gemensamt företagsevent uppstår ofta samma fråga:
ska det vara en kickoff, teambuilding eller en after work?
Alla tre alternativen kan vara värdefulla, men de fyller olika syften och påverkar företagskulturen på olika sätt. Genom att välja rätt typ av aktivitet får ni mer effekt av tillfället och ett evenemang som uppskattas av både ledning och medarbetare.
Här går vi igenom skillnaderna och hjälper er att välja rätt upplägg.
Kickoff – när ni vill sätta riktningen och stärka företagskulturen
En kick off passar bäst när ni:
- Startar ett nytt år, projekt eller affärsmål
- Vill samla hela organisationen kring en gemensam riktning
- Vill stärka företagskulturen och skapa engagemang
En välplanerad kick-off är mer än ett möte. Det är ett event som bygger motivation och skapar samsyn. När evenemanget kombineras med upplevelsebaserade aktiviteter blir budskapet tydligare och mer minnesvärt.
Hos Reality Park väljer många företag att komplettera sin kick-off med aktiviteter som engagerar teamet och skapar energi, exempelvis VR-upplevelser som uppmuntrar samarbete och delaktighet.
Teambuilding – när ni vill utveckla samarbete mellan medarbetarna
Teambuilding är rätt val när målet är att:
- Stärka samarbetet mellan medarbetare
- Förbättra kommunikation och tillit i gruppen
- Skapa ett företagsevent som utvecklar teamets samspel
I våra teambuilding-aktiviteter placeras deltagarna i situationer där de behöver samarbeta, fatta beslut och lösa problem tillsammans. Upplägget är utformat för att utmana gruppen på ett positivt och inkluderande sätt.
Resultatet blir ett team som arbetar bättre tillsammans även efter att evenemanget är avslutat.
Teambuilding passar särskilt bra för:
- Arbetsgrupper och avdelningar
- Projektteam
- Nya eller förändrade team konstellationer
After work – när fokus ligger på gemenskap och trivsel
En after work är ett uppskattat alternativ när:
- Ni vill umgås i en avslappnad miljö
- Målet är att stärka relationerna mellan kollegorna
- Eventet ska vara enkelt och lättillgängligt
Här ligger fokus mindre på prestation och mer på social samvaro. Många företag kombinerar sin after work med aktiviteter som biljard, dart eller shuffleboard, ibland tillsammans med VR för de medarbetare som vill testa något nytt.
Den här typen av event bidrar till en starkare företagskultur genom informella möten och naturlig gemenskap.
Går det att kombinera flera delar i samma event?
Ja, många företag väljer ett upplägg som kombinerar flera moment i ett och samma evenemang.
Exempel:
- Kickoff följt av teambuilding
- Teambuilding som avslutas med after work
- VR-aktiviteter som engagerar och utmanar deltagarna, följt av socialt umgänge
Genom att anpassa upplägget efter syfte, gruppstorlek och tidsram skapas ett företagsevent som ger både upplevelse och långsiktigt värde.
Så väljer ni rätt typ av event för ert företag
För att hitta rätt upplägg kan ni ställa er följande frågor:
- Vad vill vi uppnå med eventet?
- Hur vill vi att våra medarbetare ska känna efteråt?
- Vill vi främst stärka företagskulturen, samarbetet eller gemenskapen?
När målet är tydligt blir valet mellan kickoff, teambuilding och after work betydligt enklare.
Behöver ni hjälp att planera ert nästa företagsevent?
Vi hjälper gärna till att skapa ett event som passar era mål, engagerar er personal och gör evenemanget till en positiv del av er företagskultur.
Kontakta oss för att planera ert nästa kickoff-, teambuilding- eller after work-event.